云南丽江古城区推动社工服务品牌化发展：建立社会工作者人才激励保障制度

云南网近日发布《丽江古城区：推动社工服务品牌化发展》，2023年丽江建立古城区社会工作者人才激励保障制度，拨付年度通过社会工作职业水平考试人员一次性奖励及“三岗八级”津补贴35人共计34800元。

以上资讯正文如下：

近年来，丽江市古城区深入推进基层社会治理改革，聚焦人民群众对社工服务的需求和社会组织能力提升，加快推进社会组织孵化基地建设，有效发挥出孵化基地综合管理、培育孵化、服务群众作用，打造了具有古城特色的社会工作服务品牌。

打造一个服务平台。充分发挥社会组织孵化基地组织孵化、社工人才培养、政府购买服务、公益项目支持等职能，为初创期社会组织提供联合办公场地支持、业务提升培训、资金管理和财务监管、社工督导和评估等服务。出台了《丽江市古城区社会组织孵化基地管理制度》，从组织孵化、人才培养、项目承接等多方入手，规范政府购买社会组织服务流程，搭建了一个连接政府、社会组织和人民群众的服务平台。截至目前，已成功孵化本土社工机构8家，引进区外社会组织2家，推动古城区形成社区治理和公益事业优势互补、融合发力的多元发展格局。

织密一张服务网络。建成区乡村三级社工服务网络，区级以孵化基地为平台建立社工总站，在11个乡镇(街道)建成二级分站，并在13个社区成立社会工作服务点。充分发挥总站统筹及督导功能，进一步规范了全区社工站建设规章制度和人员管理制度，实现了广覆盖、一体化的社工服务网络。坚持示范引领，建好建强各级社工服务站点，截至目前，共培育了省级社会工作示范站试点1个，省级社会工作示范站1个，省级社会工作服务站1个、市级社会工作示范站2个。

培养一支服务队伍。建立了社会工作人才及专家两个信息库，以与省内高校合作共培、打造实训基地、定期邀请专家培训、开展专业督导等方式培养了一支专业化社工人才队伍。印发《古城区推进社会工作者职业体系建设实施方案》，排查梳理出全区从事社会工作人员2260人。建立古城区社会工作者人才激励保障制度，拨付年度通过社会工作职业水平考试人员一次性奖励及“三岗八级”津补贴35人共计34800元。2023年，以“社工增能计划”“社工学苑”“社区社会组织培育工作坊”等形式，邀请省内外资深社工专家对古城区乡镇(街道)社工站人员、各社会组织负责人、社会组织孵化基地工作开展培训10余场1000余人次，为基层一线社工提供了规范化、专业化的在职培训渠道，推动了人才培养和社会需求的良性互动。

做优一个服务品牌。丽江市古城区社会组织孵化基地成立以来，累计投入资金763.1万元，盘活多部门资源落地54个民生服务项目，推动30多名专职社工发挥专业优势，深入到社区治理、社工站建设、文化振兴、精康融合、救助服务试点、社会心理服务、婚姻辅导等领域，开展儿童青少年、特殊困难群体服务，基层矛盾化解、公益集市、社区社会组织培育等专业服务，打造了富有古城特色的“乐活、乐童、乐为、乐助”等古城特色社工高质量专业化服务品牌，服务惠及群众达10万余人次。

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