劳动合同是什么
更新时间:2024-02-23 18:36:55
来源:环球网校
浏览
收藏
HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 本文详细介绍了劳动合同和劳务合同的区别,包括主体资格、性质关系、待遇、合同内容任意性、法律调整、法律责任等方面的不同之处。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同:劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系不同:劳动合同存在财产关系和人身关系,双方是隶属关系;劳务合同只存在财产关系,不存在隶属关系。
3. 主体待遇不同:劳动者获得工资等福利待遇需遵守法律规定;劳务合同报酬、支付方式由双方协商。
4. 合同内容任意性不同:劳动合同内容由法律规定,劳务合同由双方协商。
5. 法律调整不同:劳动合同由《劳动合同法》等法律调整,劳务合同由民法、合同法调整。
6. 法律责任不同:劳动合同违约有行政责任,劳务合同只有民事责任。
7. 纠纷处理方式不同:劳动合同需先劳动仲裁再诉讼,劳务合同可直接提起诉讼。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕,若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间,建议您申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~
编辑推荐
上一篇:补充住房公积金什么意思
下一篇:合同没到期辞退员工怎么赔偿
最新资讯
- 在试用期内被辞退怎么赔偿2024-03-20
- 员工被开除怎么赔偿2024-03-20
- 试用期个人小结2024-03-20
- 劳动法赔偿2n条件2024-03-20
- 2n赔偿规则2024-03-20
- 辞退证明怎么写才能得到赔偿2024-03-19
- 试用期是多久2024-03-19
- 被开除可以拿多少赔偿2024-03-19
- 税后工资计算2024-03-19
- 一般新员工试用期多久2024-03-19