年假标准
更新时间：2024-02-20 11:49:42
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 本文详细介绍了职工带薪年休假的标准和相关规定，包括年假天数计算方法、公司清零员工年假的情况、员工离职未休年假的结算方式等。
根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。具体年假标准如下：
累计工作1年不满10年的，享有5天年假;
累计工作10年不满20年的，享有10天年假;
累计工作满20年的，享有15天年假。公司清零员工年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工年假。
员工离职未休年假
员工离职时若年假未休完，企业应按照法规结算年假工资，计算方式为：当年已上班天数除以365再乘以5，减去已休年休假天数，取整数结算工资。
公司不安排员工年假
一般企业员工符合条件应享受年休假权利，公司不得剥夺。若公司不安排年假，应按300%工资支付报酬。若违规不支付，员工可向劳动监察局投诉。
总之，年假是职工的合法权利，企业应严格按照法律规定执行，保障员工的休息权益。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
编辑推荐
上一篇：劳动合同自然到期终止有补偿金吗
下一篇：劳动合同跟劳务合同有什么不同
最新资讯
- 在试用期内被辞退怎么赔偿2024-03-20
- 员工被开除怎么赔偿2024-03-20
- 试用期个人小结2024-03-20
- 劳动法赔偿2n条件2024-03-20
- 2n赔偿规则2024-03-20
- 辞退证明怎么写才能得到赔偿2024-03-19
- 试用期是多久2024-03-19
- 被开除可以拿多少赔偿2024-03-19
- 税后工资计算2024-03-19
- 一般新员工试用期多久2024-03-19
打卡人数
