2019年中级国际注册人力人员素质测评知识点习题(6)

【考点】人员素质测评的含义

1. 提出素质冰山模型的学者是( )

A.施恩

B.霍兰德

C.博亚特兹

D.麦克利兰

2. 行为的基础与根本因素是( )

A.成就

B.素质

C.智力

D.技能

3. 以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是( )

A.价值观

B.基本技能

C.角色定位

D.自我认知

4. 素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水下最深的部分”的是( )

A.价值观

B.动机和个性

C.态度

D.技能

5.以下属于身体素质的有()

A.速度

B.耐力

C.灵敏

D.柔韧

E.气质

6.以下属于素质冰山模型中“冰山水下部分”的有( )

A.角色定位

B.价值观

C.自我认知

D.品质

E.动机

【答案】D B B B ABCD ABCDE

【考点】人人员素质测评的作用

1. 人员素质测评对组织的人力资源开发具有( )

A.导向作用

B.基础作用

C.决定作用

D.推动作用

2. 在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的( )

A.基层管理人员

B.高层管理人员

C.技术人员

D.中层管理人员

E.行政人员

【答案】A BC

【考点】人人员素质测评的原理

1. 心理差异可归结为两个方面，即个性心理特征差异和( )

A.个性倾向差异

C.个体心理差异

2.个性心理特征差异不包括()

B.个体行为差异

D.个体外貌差异

A.能力

B.气质

C.性格

D.理想

3.个体素质差异是人力资源素质测评存在的( )

A.前提条件

B.必备条件

C.客观基础

D.现实依据

4.人员素质测评的原理包括()

A.个体差异原理

B.职位类别差异原理

C.测量与评定原理

D.定量方法与定性方法相结合的原理

E.层级差异原理

【答案】：A D C ABCD

【考点】人人员素质测评的类型

1. 公司人力资源部要组织内部竞聘，请老师设计了一套测评方案，你认为该测评属于( )

A.鉴定性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

2. 以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是( )

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.选拔性测评

D.考核性测评

3.选拔性测评的特点包括()

A.强调测评的区分和选拔功能

B.测评标准具有刚性强

C.测评指标的选择具有灵活性

D.测评过程具有民主性

E.测评结果多以分数或等级的形式呈现

【答案】D D ABCE

【考点】人人员素质测评的原则

1.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一 原则被称为( )

A.客观性原则

B.可行性原则

C.可比性原则

D.标准化原则

【答案】B

【考点】人人员素质测评的发展

1. 世界上第一个智力测验量表是( )

A.韦克斯勒成人智力量表

B.比奈—西蒙量表

C.旺德利克人员测验

D.韦斯曼人员分类测验

2. 我国的人员测评目前处于( )

A.繁荣发展阶段

B.复苏阶段

C.初步应用阶段

D.起步阶段

【答案】B A

【考点】人心理测验

1. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

2. 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

3. 认知测验测评的是( )

A.社会行为

B.认知行为

C.人格特征

D.品德特征

4. 能力倾向测试中最具代表性的是( )

A.自陈量表法

B.评定量表法

C.行为量表法

D.客观量表法

5. 在我国使用最广泛的人格测验法是( )

A.爱德华爱好测验

B.卡特尔 16PF 人格测验法

C.利克特态度量表

D.雷斯特道德测验6.作业法最早由( )编制

A.特雷佩林

B.林赛

C.卡特尔

D.利克特

7. 人格测评的主要形式有( )

A.评估法

B.量表法

C.投票法

D.投射法

E.作业法

8. 量表法可分为( )

A.主观量表法

B.自陈量表法

C.客观量表法

D.评定量表法

E.定性量表法

9. 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为( )

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.选排法

E.表露法

【答案】C D B C B A BDE BD ABCDE

【考点】人面试

1. 与笔试相比，面试更注意行为反应的( )

A.方式

B.主体

C.结果

D.过程

2. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是( )

A.情景模拟

B.标准化测评

C.费用低廉

C.设计容易

3. 面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有( )

A.打击

B.夸奖

C.鼓励

D.刺激

E.讽刺

【答案】D A BCD

【考点】人评价中心

1.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息 等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论2.无领导小组讨论常采用的题目类型有( )

A.开放性问题

B.两难性问题

C.确定性问题

D.操作性问题

E.资源争夺性问题

3. 评价中心通常用来选拔较高层次的( )

A.销售人员

B.管理人员

C.技术人员

D.招聘人员

E.行政人员

4. 与其他测评方法比较，评价中心( )

A.时间较短

B.需要投入很大的人力、物力和财力

C.时间较长

D.操作难度大

E.对测试者的要求很高

5. 评价中心测评的主要形式有( )

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.领导组织的辩论

D.管理游戏

E.模拟面谈

【答案】C ABDE BC BCDE ABDE

详情请看：2019年中级国际注册人力知识点习题汇总

温馨提示：欢迎关注环球网校国际注册人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~