P11，

性别比=（男性员工人数／女性员工人数）×100%

2011年该公司人员总量=190+150=345（人），性别比=195/150=1.3；

2012年该公司人员总量=207+180=387（人），性别比=207/180=1.15；

2013年该公司人员总量=220+200=420（人），性别比=220/200=1.1；

2014年该公司人员总量=209+220=429（人），性别比=209/220=0.95；

2015年该公司人员总量=208+260=468（人），性别比=208/260=0.8；

各年度的总人数与性别比指标的计算结果如表2 所示。

 表2                  某公司2011—2015年全体员工性别构成表

女性比重=（女性员工人数÷员工总数）×100%，则该公司2011年女工员工的比重为：

150÷（150 +195）×100% =150÷345×100%≈43.5%

而发展到2015年时，女性员工的比重已经上升到：

260÷（260 +208）×100%=260÷468×100%≈55.6%

女性员工的比重提高了55.6% -43.5% =12.1%

五年中人员总量呈持续增加趋势，分别为：345、387、420、429、468。