P353，

1.这是一起利用招聘启事虛假陈述条件、骗招工人、骗签劳动合同的案例。

2.招聘启事是用人单位对录用条件和录用后待遇等情况进行介绍的一种书面形式。招聘启事中通常应真实地介绍用人单位的大概情况，同时写明对所要招录人员的各方面要求。

3.根据《劳动法》的有关规定，劳动合同的建立必须遵循平等、自愿的原则，采用欺诈手段签订的劳动合同，使一方当事人对劳动关系产生了不真实的认识，基于这种情况的劳动合同是无效的。本案例中，用人单位的招聘启事已经构成了欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是无效的。

4.用人单位不按法律规定的方式、时间、数额支付劳动者的工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。本案例中，服装公司拖欠女工的工资，不仅应迅速返还所欠的工资报酬，而且还要对其所迟付部分承担赔偿责任，女工们要求赔偿经济损失的要求是合法的。

5.综上所述，该服装公司与女工所签劳动合同是无效的，女工有权不再履行劳动合同；服装公司不应拖欠女工工资，应补发所欠工资并承担女工的经济损失费用。